致力打造中国特钢行业“明星”企业
2012-3-6发布人：admin
2月24日，记者来到位于时堰镇安时路的江苏华久特钢工具有限公司，首先映入眼帘的是镶嵌在公司大门两侧的“十四字真经”：追求卓越创名牌，科技强企快发展。“近年来，我们坚持走人才兴业、科技强企之路，先后承担国家和省科技计划项目3个，国家重点新产品计划项目1个，拥有发明专利2项，省高新技术产品2项。其中，公司"低成本高性能高速钢"项目于去年底成功通过国家中小企业创新基金项目验收……”谈起“科技强企”的斐然成果，公司负责人如数家珍。
走进企业模板车间，机器轰鸣声不绝于耳，数十台机器冒着腾腾热气，十余名工人在有条不紊地操作着半自动磨床，闪闪的火花中一片片刀片正有节奏地来回磨动。据介绍，该车间实行两班制，共有工人20余名，主要负责磨平刀具，使其规格和光洁度均达到要求。而邻近的轧钢、炼钢、锻造等3个主车间白天则相对安静，工人们夜里12点才开始上班，一直工作到次日早上8点。
江苏华久特钢工具有限公司为高速钢和金属切削刀具研发、生产、销售于一体的专业厂家，具有年产钢锭9600吨、热轧材7200吨、冷拉材2400吨和白钢刀、钻头、丝锥4500万支的生产能力，是目前中国特钢行业具有较强竞争实力的企业之一。据了解，该公司于2009年5月与东南大学合作共建“江苏省（华久）高速工具钢工程技术研究中心”，并获省科技厅立项。“中心”拥有一支高素质的研发团队，研究人员以具有专业理论知识和工程实践经验的年富力强的中青年科技人员为主体，研发团队从实验室、中试、产业化已形成一个完整的技术创新体系。该项目计划投入1560万元，目前已投入1000多万元，该中心建成后，将对目前行业内关键技术和存在的主要问题进行深入研究，从而加速解决制约行业发展的瓶颈问题，促进本行业发展且带动相关产业链的发展。
“市场竞争是人才竞争，我们将通过工程技术研究中心这一平台，汇集技术领域精英，培育企业创新人才，聘请科研院所的博士、研究生担任常年技术顾问，对企业进行技术指导和项目再创新。目前已与中科院南京分院取得联系，花巨资引进一名业内资深院士。”公司有关负责人告诉记者。
为推进技术进步，增强企业核心竞争力，极大地激发研发人员创新热情，华久特钢公司制订了《研发人员绩效考核奖励制度》：年度研发成功一项新产品，且当年或来年取得效益，销售收入在1000万元-1500万元，课题负责人按销售额1.5%进行一次性奖励，课题组成员按销售额的1%一次性奖励；大于1500万元的，课题组负责人按销售额的1.8%进行一次性奖励，成员按销售额的1.5%进行奖励。新成果被认定为省高新技术产品的，奖课题组3万元；列为省级、国家计划项目的，奖励6万元；获授权发明专利每项奖1万元，实用新型每项奖0.6万元。同时，鼓励职工提出企业创新的合理化建议，一经采用将根据建议实施效益给予1000元以上的奖励。
谈及今年企业的发展目标，该负责人豪情满怀：“今年我们将继续以品牌战略为统领，以拥有自主知识产权为核心，用个性化的产品提升市场竞争力，瞄准行业前瞻技术，不断创新升级。计划投入650万元研发新型高速工具钢，争取申请发明专利2项，力争获批江苏省企业院士工作站，全年实现开票销售1.5亿元，上缴国家税收超500万元。”
走进企业模板车间，机器轰鸣声不绝于耳，数十台机器冒着腾腾热气，十余名工人在有条不紊地操作着半自动磨床，闪闪的火花中一片片刀片正有节奏地来回磨动。据介绍，该车间实行两班制，共有工人20余名，主要负责磨平刀具，使其规格和光洁度均达到要求。而邻近的轧钢、炼钢、锻造等3个主车间白天则相对安静，工人们夜里12点才开始上班，一直工作到次日早上8点。
江苏华久特钢工具有限公司为高速钢和金属切削刀具研发、生产、销售于一体的专业厂家，具有年产钢锭9600吨、热轧材7200吨、冷拉材2400吨和白钢刀、钻头、丝锥4500万支的生产能力，是目前中国特钢行业具有较强竞争实力的企业之一。据了解，该公司于2009年5月与东南大学合作共建“江苏省（华久）高速工具钢工程技术研究中心”，并获省科技厅立项。“中心”拥有一支高素质的研发团队，研究人员以具有专业理论知识和工程实践经验的年富力强的中青年科技人员为主体，研发团队从实验室、中试、产业化已形成一个完整的技术创新体系。该项目计划投入1560万元，目前已投入1000多万元，该中心建成后，将对目前行业内关键技术和存在的主要问题进行深入研究，从而加速解决制约行业发展的瓶颈问题，促进本行业发展且带动相关产业链的发展。
“市场竞争是人才竞争，我们将通过工程技术研究中心这一平台，汇集技术领域精英，培育企业创新人才，聘请科研院所的博士、研究生担任常年技术顾问，对企业进行技术指导和项目再创新。目前已与中科院南京分院取得联系，花巨资引进一名业内资深院士。”公司有关负责人告诉记者。
为推进技术进步，增强企业核心竞争力，极大地激发研发人员创新热情，华久特钢公司制订了《研发人员绩效考核奖励制度》：年度研发成功一项新产品，且当年或来年取得效益，销售收入在1000万元-1500万元，课题负责人按销售额1.5%进行一次性奖励，课题组成员按销售额的1%一次性奖励；大于1500万元的，课题组负责人按销售额的1.8%进行一次性奖励，成员按销售额的1.5%进行奖励。新成果被认定为省高新技术产品的，奖课题组3万元；列为省级、国家计划项目的，奖励6万元；获授权发明专利每项奖1万元，实用新型每项奖0.6万元。同时，鼓励职工提出企业创新的合理化建议，一经采用将根据建议实施效益给予1000元以上的奖励。
谈及今年企业的发展目标，该负责人豪情满怀：“今年我们将继续以品牌战略为统领，以拥有自主知识产权为核心，用个性化的产品提升市场竞争力，瞄准行业前瞻技术，不断创新升级。计划投入650万元研发新型高速工具钢，争取申请发明专利2项，力争获批江苏省企业院士工作站，全年实现开票销售1.5亿元，上缴国家税收超500万元。”